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性别,薪酬和“黑匣子”

 
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卡特里娜米兰达

亚利桑那州董事会再次因亚利桑那大学普遍存在的性别歧视而被起诉。

在一项新的联邦诉讼中,亚利桑那州化学和生物化学副教授卡特里娜·米兰达声称,科学学院的女性一直薪水过低,并因其男同事的晋升而被转介。她正在寻求集体诉讼地位来代表整个学院的女性。

自2002年以来一直在亚利桑那州的米兰达说,自2011年以来,她和她所在部门的其他女性一直没有加薪,而该部门的男性则看到他们加薪。米兰达还表示,她的院长和教务长在2016年被拒绝晋升为正教授,尽管她的教职员工推荐她晋升。

尽管她在每次例行评审中都被评估为超出或“远远超过”预期,并且尽管她在2013年获得了很多成就,例如被誉为美国科学促进会的成员,但也是如此。

该诉讼声称,行政级别的此类决定“完全与标准或指标脱节,因此完全不透明”,而且大学院长尤其“在黑匣子中行使薪酬制定权”。

妇女在阅读诉讼时“常常不受欢迎”。

米兰达进一步声称遭到报复,称她在内部抱怨她所看到的歧视后,管理员试图缩小她的实验室空间,取消她的一门课程的先决条件,并阻止她教她设计的课程。

米兰达的律师安德鲁梅尔泽在一份声明中说:“尽管米兰达在研究,大学服务以及对科学界的贡献方面有着良好的记录,但该大学多年来一直在补偿和支持她不足。” “诉讼旨在纠正米兰达和其他女教授这些持续存在的错误。”

根据她的投诉中引用的公共薪资数据,米兰达的薪酬比其所在部门的男教授少9,000至36,000美元,从2016年到2018年的经历相似或较少。米兰达说,她所在部门的其他女性同样受到轻视。

米兰达在2105-16和2017-18之间每年的收入在97,000美元到100,000美元之间。相比之下,亚利桑那州向一位男性化学教授支付了费用,该教授在过去两年中每年与米兰达一起被雇佣和终身130,500美元。另一位比米兰达早一年被聘用的男性化学教授在过去两年中每年的基本工资约为136,000美元。 

米兰达说,她的出版记录比男性都要强,并且已经做了尽可能多的服务工作,如果不是更多的话。她说,她的研究影响H指数得分几乎是他们的两倍。根据投诉,米兰达还担任助理主席,但两人都没有担任部门领导职务。 

米兰达说,经验不足的男性教职员工的薪酬也高于女性。例如,在过去两年中,一名男性化学教授被聘用并在她身后两年获得了130,500美元。2011年,该大学给该教授48,000美元的加薪,使他的薪水每年达到120,000美元。当时,米兰达赚了91,500美元。 

米兰达和其他女副教授向他们的部门主席询问了他们的工资。据说她被告知“有耐心。”但耐心并没有得到回报。该诉讼称,2011年,米兰达部门还有其他七位副教授。此后又增加了两名男副教授,但没有一名女副教授。

根据诉讼,保留奖金也按照性别分类进行了类似的分配,据称女性知道避免要求这些奖金,或者冒着职业影响的风险。

根据她的投诉,米兰达部门的副教授中有一半是女性,但他们只是每八位正教授中就有一位 - 米兰达被拒绝了。

米兰达感到沮丧,去年年底向亚利桑那州机构公平办公室抱怨。但她说,她的抱怨在很大程度上是闻所未闻的 - 除了她说出口的后果。

米兰达正在通过她的集体诉讼案件在审判中寻求2000万美元的赔偿金 - 并改变了她的大学开展业务的方式。

今年1月,亚利桑那州荣誉学院院长,性别与女性研究教授Patricia MacCorquodale 起诉该大学性别歧视,称她与男性院长相比工资过低。亚利桑那州前建筑学院院长兼印第安纳州圣玛丽学院现任校长Janice Cervelli于3月份参加了此次诉讼。Cervelli在正在进行的案件中称,她在亚利桑那州过去两年每年的薪酬与普通男性院长之间的差额为80,000美元。

与米兰达相似,MacCorquodale和Cervelli试图代表他们在亚利桑那州的女性同事进行200万美元的集体行动 - 在这种情况下,女性院长。他们通过陪审团审判寻求赔偿损失和赔偿和救济。

这些董事先前曾表示他们不会就未决诉讼发表评论,亚利桑那州的一位发言人周一表示,该大学并未就此案发表评论。

教授和管理人员在相对较少的基础上起诉他们的机构,因为诉讼费用很高,法院通常会依据机构对人事问题的判断。但这两个案件虽然是分开的,但可能相互支持。最近有一些合法的胜利教授采取他们的政府。最重要的是,5月份丹佛大学以270万美元与美国就业机会委员会达成协议,并同意改变其法律教师薪酬政策。

在这种情况下,平等就业机会委员会采取了不寻常的措施,起诉违反“平等薪酬法”的情况 - 这也是亚利桑那州案件中引用的 - 以及联邦非歧视法。在此之前,七位女法学教授抱怨说,同样的工作,他们的薪水低于男同事。

最初的丹佛投诉人Lucy Marsh是丹佛斯特姆法学院的长期教授,他在2013年告诉EEOC,她的薪水低于她所有的全职男性同事 - 即使是那些长期雇用她的人。平等就业机会委员会发现该学院的工资差距至少可以追溯到20世纪70年代并与丹佛就此进行谈判。但该诉讼称,该大学没有采取措施来纠正这种情况。

其他六名女性在投诉中加入了Marsh。据称,2013年,该大学聘用了9位女性全职教授,其平均年薪约为14万美元,而男性全职教授则为159,700美元。没有女性全职教授的收入高于男性全职教授的平均工资。

高等教育的薪酬差距有很好的记录,反映了美国劳动力的趋势。根据学院和大学人力资源专业协会2017年的一份报告,与男性相比,女性管理员的美元收入为80美分。这比2001年增加了3美分,当时差价为77美分。根据同一份报告,女性约占所有管理员的一半,但只有30%的高管。

根据美国大学教授协会的年薪数据,在教职员工中,93%的机构支付男性的薪酬高于同等级别的女性。AAUP随附的2018年报告称,女性继续面临成为全职教授中收入最高且收入最高的女性的障碍。挑战包括机构支持不足,性骚扰和机构依赖兼职职位(女性人数过多),以及无意识的偏见,缺乏指导和实现工作与生活平衡的问题。

来源:高等教育新闻

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