2020年底前取消事业编制:时代抛弃你,连声招呼都不会打

时代很残酷,它不会对任何人手下留情,但有本事的人走到哪都有饭吃。
 
前两天,看到一个消息。
 
从2020年起,事业单位分类改革将在年底前全部实现。
也就是说,取消事业编制,编制工变合同工已成定局。
 
“铁饭碗”宣告打破。
 
其实从去年开始,事业单位改革任务已经完成了将近一半。
 
公立医院、银行、高校等单位先后取消事业编制。
 
面对突如其来的改变,不少员工感到震惊、害怕,一时间难以接受。
 
他们从来没有想过,有一天自己的“铁饭碗”会被取消。
 
毕竟一直以来,事业编制都是人们眼中的香饽饽。
 
它不仅足够稳定,只要在职期间不犯大错,就可以一直干到退休。
 
还能拿到可观的养老金,福利待遇好。
 
不少大学生毕业时,都曾有过被父母劝说考事业单位、进体制的经历。
 
但随着时代变迁,一成不变的体制和单位,也将不复存在。
 
改革,是一种社会进步。
 
所谓“铁饭碗”,只会让员工斗志消磨,一心求安稳,碌碌无为,得过且过。
 
任何行业都需要有竞争,只有竞争,才能得到更好的进步和发展。
 
而这一切,也给那些安于现状,不思进取的人敲响了警钟。
 
记得之前,一段视频在网上疯传。
 
唐山市政府将高速公路收费站取消,收费员纷纷下岗。
 
其中一位大姐找领导讨说法:“我今年36岁了,我的青春都交给了收费站,我现在啥也不会……”
 
言语中流露出唏嘘与无奈。
其实,这不能怨任何人,时代巨轮滚滚向前,你不适应,自然就会落后。
 
享受着稳定工作、固定工资带来的安全感,就必然无法了解外面世界的变化。
 
当突然被辞退,不得不重新找工作,却发现原本所掌握的技能,已经完全不适应这个社会。
 
无奈之下,也只能独自面对茫茫前路,何其悲哀。
 
 
 
所谓“大树”,并非“大而不倒”
 
都说大树底下好乘凉,可时代变化之快,超乎了我们想象。
 
不仅体制内的大树靠不住,社会上的大树也不再是“大而不倒”。
 
曾经多少人以为,只要进到大厂工作,就能享受稳定福利,不用像小型企业那样风雨飘摇。
 
可如今,所有事物都早已今非昔比。
 
去年8月,泉州中院一份公告宣布:“富贵鸟有限公司正式破产。”
 
这个曾经无比辉煌的百亿级休闲服饰品牌,竟沦落到了这种地步。
 
甚至连创始人子女都不愿接受遗产,因为遗产里除了42亿的负债,什么也没留下。
 
这家成立于上世纪九十年代老牌企业,就在几年前,还是和李宁并列的响当当的国产服饰品牌。
 
2013年,富贵鸟更是在香港成功上市,市值接近百亿港元,一时风光无限。
 
可谁也想不到,这次辉煌竟然是富贵鸟的绝唱。
 
从那以后,富贵鸟发展每况愈下。
 
先是错过电商风口,又失去了共同发展的机会,实体经营模式的富贵鸟接连遭受了猛烈冲击。
 
仅仅过了3年,富贵鸟就被迫停牌,彻底跌落神坛。
 
然后又磕磕绊绊地走过3年,一代“鞋王”就此陨落。
在时代洪流面前,再耀眼的成绩也可能转瞬即逝,成为过眼云烟。
 
从来没有什么“大而不倒”,也没有真正的靠山。
 
同样没能躲过失败命运的,还有大润发和家乐福。
 
这两家零售行业的传奇商场,也终究敌不过时代的碾压。
 
大润发创始人离职时说:“我战胜了所有对手,却输给了时代。”
 
含辛茹苦数十年,一眼望去换青天。
 
无论再大的企业,如果不能跟上时代的步伐,都将被无情抛弃。
 
作为个人,更加不能幸免。
 
在现代社会,即便你呆在原地,或是缓慢成长,也是一种退步。
 
 
 
时代抛弃你,连声招呼都不会打
 
新兴行业蓬勃发展,不断冲击着传统行业。
 
但很多时候,把你打倒的,甚至不是同行的竞争对手。
 
这几年,商场货架上多了很多“高端方便面”,无论规格还是口味,都比以前丰富得多。
 
面条的形态,也体现了中华面食文化传承,荞麦面、土豆面、刀削面、二细、韭菜面、米粉等,应有尽有。
 
然而,这个曾连续18年销量保持增长的国民美食,在越做越用心的情况下,总体销量却在持续下滑。
 
自从外卖行业横空出世,各种可口美食半小时左右就能送到手上,方便面一夜之间,就失去了很大一块市场。
 
 
 
刘慈欣在《三体》里说过这样一句话:“我消灭你,与你无关。”
 
这就是现实中不断发生的行业“迭代”。
 
谁能想到,打败方便面企业的,竟然不是另一家方便面企业,而是完全不同的行业。
 
和方便面同病相怜的,还有销量下降三成的口香糖。
 
而它的对手,不仅不是同类竞品,甚至连和吃的都毫无关系。
 
而是线上支付工具。
 
在各大商场,超市,无现金支付让收银员不再需要找零钱,客户也没必要为了凑个整,顺手来个两毛钱的口香糖。
 
 
 
在这个时代,打败你的不一定是对手,也可能只是一个过路人。
 
多年的严防死守,终究还是敌不过来自新型产业的降维打击。
 
成为历史,不过是一瞬间的事。
 
2016年达沃斯经济论坛报告中提到:“65%的小学生将在未来从事全新的职业。”
 
行业在迭代,职业也不断被重新定义。
 
时代抛弃你,从来不会提前打招呼。
 
如果不及时冲破人生原本的维度,未来的路,必将风雨飘摇。
 
 
 
留在舒适区,你将被淘汰
 
不知道从什么时候开始,科技正在慢慢改变着我们的生活方式。
 
买东西不用掏钱,商场不需要售货员,停车场更是直接机器收费。
 
便利之余,人们难免感到担忧,再这样下去,我们还有工可打吗?
 
前不久,澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics,研制出了机器人瓦匠Hadrian X。
 
一小时之内,它能砌起1000块砖,还能24小时不休息连续工作。
 
两天之内,就能搭建起一整栋住房。
 
 
 
不仅如此,机器人Hadrian X还可以处理不同大小,不同规格的砖块,也可以实现切割、研磨等精细操作。
 
这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”,一下子成了建筑工人的强大竞争对手。
 
有网友戏称,“以后连想搬砖都没机会了。”
 
如今,用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动,是所有行业的一大趋势。
 
不仅体力劳动容易被取代,连办公室白领的地位也岌岌可危。
 
早在几年前,德勤公司开发的财务机器人“小勤人”,就入驻了多家银行的内审部。
 
平时人工审计40分钟的工作量,“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成,还能同时顶替15个人的工作。
 
不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。
 
“小勤人”都能轻松搞定。
 
 
 
在2017年出版的《未来简史》中,作者曾预言:“未来20到30年之间,将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。”
 
如今才过去了3年,“人机大战”就已提早进入白热化阶段。
 
前不久,荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。
 
先砍掉5800名员工,占员工总数13%,未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。
 
无独有偶,德国商业银行也宣布,2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化,最终会裁掉 9600名员工。
 
在美国纽约,高盛也宣布将推出机器人顾问,有人猜测用不了多久,就能完全取代23万交易员。
 
以上种种,绝非个例,而是全球企业的一个缩影。
 
无论你曾经多么优秀,很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。
 
这个世界上,已经很难有永远优越的人生,也很难有一成不变的阶层。
 
一切都变化得太快,你如果继续留在舒适区,不及时做出反应、迅速跟进。
 
时代潮流滚滚向前,不改变的人就只能被淘汰。
 
 
 
只有强者,才能无惧变化
 
尽管,机器人看上去越来越“无所不能”。
 
但它们毕竟不是人类,缺乏思考、同理心和温度。
 
无论时代如何变化,人工智能替代了多少工作岗位,优秀的人才始终是稀缺品。
 
以人才为本的战略,也依然是企业的核心竞争力。
 
去年7月,华为以电邮方式通知发布了8名新员工的年薪方案。
 
他们全部是2019届应届博士生,最高两名员工的年薪分别为182万和201万元。
 
邮件表示,“华为要用顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才,今后逐渐增加,不断提升队伍的作战能力。”
 
刚毕业就年薪过百万,这样的牛人一出道,就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。
 
我们来看看拿到华为顶薪的博士生秦通的简历,其高端程度,相信没几个人能看得懂……
 
学生时代,就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。
 
研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。
 
其中视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。
 
去年10月,秦通还在网上开了公开课,主题是“视觉惯导里程计时差的在线标定”。
 
年纪轻轻,已然成为了业界名人。
 
 
 
像秦通这样的人才,凭借出色的学习能力,走在了时代前沿。
 
我们也许无法像他一样拔尖,但唯一能做到的,就是永远保持学习、进取,不断进步,因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。
 
时代很残酷,它不会对任何人手下留情,但有本事的人到哪都有饭吃。
 
我们无法预知明天会发生什么,只有时刻准备着,才能无惧变化。
 
毕竟,机会永远留给时代的强者。
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