无法在这个位置找到: left_art.htm

女研究生占比超一半,未来女性研究生步入职场

近日,国家统计局发布2019年《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》统计监测报告。报告显示,高等教育女生占比超过一半。
 
近年来,中国高等教育快速发展,高等教育毛入学率已由2010年的26.5%快速提高到2019年的51.6%。2019年,高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人,占全部研究生的比重达到50.6%,与2010年相比提高2.7个百分点;普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1567.9万人和392.3万人,占比为51.7%和58.7%,比2010年提高0.9和5.6个百分点。

2019年全国硕士研究生招生考试开考当日,考生在考场外备考。新华社发 李晓昱摄 
 
女生在高等教育中占比超过一半,从高等教育的普及和男女教育机会平等的方面来看,无疑是一件好事。随着社会性别平等观念的深入,大部分家庭同样会倾注资源培养女儿,越来越多的女孩有机会得到平等的教育,在社会中竞争中谋得一席之地。而越来越多的女性选择提升学历,也表明她们通过读书和教育获得事业成功、实现自我价值是一条可行之路。
 
 
现今社会竞争激烈,就业形势严峻,各种压力也慢慢下渗到年轻人的身上。为了更具竞争力,不少大学生追求高学历以作为就业的敲门砖。据《2020年全国研究生招生调查报告》显示,提高就业和从业的核心竞争力仍是大学生选择考研的主要动机之一,而为了获得研究生学历而考研为第三动机。
再加上,由于社会分工的不同,客观来说,女性在职场的竞争中相比男性受到更多的限制,企业在招聘中标注“只招男生”,招聘信息显示“男性优先”等新闻也屡见不鲜。据全国妇联妇女研究所发布的2015年在北京等地多所高校的调查结果显示,高达86.6%的女大学生在应聘过程中受到过一种或多种性别歧视。
 
而为了获取更大的就业机会,或者寻求更广阔的前景,给自己的求职和竞争力增加砝码,通过提升学历、继续深造,在知识和能力上充实和提升自己,理所当然成为了很多女性的选择。
 
但需要考虑到的是,职场中性别不平等的现状依然存在,而未来当相对比例较高的女性研究生步入职场,社会和企业是否已做好准备,打破有形无形的歧视,为所有人提供平等的平台和机会。
 
就业机会是有限的,因此更需要营造出公平公正的就业环境,不然,教育程度非但不是翅膀,反而可能是一种“牢笼”。如若教育程度高,但职场歧视依旧,很容易在社会观念、社会认知等方面造成潜在的负面影响,比如一直以来公众对“女博士”的偏见认知就是其中一种形式。
 
而消除性别偏见,很难只依靠社会自身的觉醒。或许,可以从这份数据为契机,从社会政策层面,改善男女资源配置和发展机会不均衡的问题,提供给女性平等的就业和提升的机会,从制度上为男女权益平等兜底。
 
读书和教育给了女性对自己生活更大的选择权,而社会各方能做的,是给予她们的自由选择以更大的底气。
江西师范大学历史文化与旅游学院 版权所有
地址:中国・江西・南昌紫阳大道 99 号  邮编:330022 Tel:0791-8120300
赣ICP备05000146号 管理员信箱: root@jxsdwl.cn